Устав часть 4

          Образовательное учреждение незамедлительно    обязано проинформировать об  исключении обучающегося  образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

4.6.11. Родители (законные представители) имеют право:

- выбирать образовательное учреждение и форму получения образования;

-   защищать законные права и интересы обучающихся;

-   участвовать в управлении Учреждением, избирать и быть избранным в Совет Учреждения, принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;

             - присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда рассматривается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;

-     при обучении ребенка в форме семейного образования, на любом этапе обучения продолжить его образование в Учреждении;

-     знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося; посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения руководителя Учреждения и согласия учителя, преподающего урок;

- знакомиться с Уставом Учреждения и локальными актами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс;

- посещать Учреждение и беседовать с педагогами;   

- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы;

4.6.12. Родители (законные представители) обязаны обеспечить получение детьми основного общего, среднего (полного) общего образования и создать условия для получения ими общего образования.

4.6.13. Родители (законные представители) обязаны нести ответственность за:

-   воспитание своих детей и получение ими  общего образования;

-   ликвидацию обучающимися академической задолженности в течение следующего учебного года в случае его перевода в следующий класс «условно»;

-   выполнение Устава Учреждения;

-   посещение проводимых школой родительских собраний;

- бережное      отношение      обучающегося      к      государственной собственности.

4.6.14.      На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании. Представляются следующие документы:

-   заявление о приеме на работу;

-   паспорт (с указанием места жительства);

-   документы об образовании;

-   трудовая книжка;

- медицинские      документы,      установленные      действующим законодательством.

4.6.15.    При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу учителя под расписку со следующими документами:

-   Коллективным договором;

-   Уставом образовательного учреждения;

-   Правилами внутреннего трудового распорядка;

-   Должностными инструкциями;

-   Комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

-   Учредительными документами;

-   Другими документами, характерными для данного Учреждения.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детского – юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

4.6.16.  Педагогические работники обязаны:

-    удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;  выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего  трудового распорядка;

-   поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства  обучающихся;

            - проходить периодические бесплатные медицинские обследования;

-   охранять жизнь и здоровье детей;

-   сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка.

4.6.17.   Работники Учреждения имеют право на:
    - участие в управлении Учреждением;

-  защиту профессиональной чести и достоинства.

4.6.18. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

-    самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся;

-  повышение своей квалификации, прохождение не реже чем один раз в пять лет

   профессиональной переподготовки или повышение квалификации в соответствии с

   федеральными государственными требованиями к минимуму содержания    

   дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню

   профессиональной переподготовки педагогических работников;

- аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

-   удлиненный оплачиваемый отпуск;

-   длительный (до одного года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с установленным Положением о нем, порядке (либо в порядке установленном Учредителем).

          - социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем;

           -  проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде, копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

           4.6.19. Трудовые отношения с работниками Учреждения могут быть прекращены по инициативе администрации Учреждения в соответствии трудовым законодательством РФ.

4.6.20. Оплата труда работников Учреждения:

          Заработная плата, оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

      5. Компетенция Учредителя.

            5.1. Учредитель имеет право:

 -     утверждать Уставы и вносимые изменения и дополнения к нему;   

-          определять язык, на котором ведется обучение в Учреждении;

-          участвовать в управлении деятельностью Учреждения;

-          контролировать образовательную и финансово - хозяйственную  деятельность Учреждения;

-          устанавливать порядок комплектования Учреждения обучающимися;

-          получать полную информацию,  отчеты о деятельности Учреждения;

-          получать часть прибыли Учреждения от оказания платных дополнительных образовательных услуг в размере, определенном в договоре о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;

-          премировать работников Учреждения из собственных средств.

               К исключительной компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

а)  формирование и утверждение муниципального задания для Учреждения;

б) утверждение изменений и дополнений в Устав Учреждения;

  в) установление порядка определения платы за работы, услуги оказываемые учреждением сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

  г) согласование сдачи в аренду недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за учреждением или приобретенного учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества;

 д) определение перечня особо ценного движимого имущества;             

 е) предварительное согласование крупных сделок Учреждения;

 ж) согласование Учреждению передачи некоммерческим организациям в качестве их Учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество;

 з) одобрение сделки в случае конфликта интересов;

 и) определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

 к) определение порядка составления и утверждения отчета о результатах  деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества;

    л) осуществление контроля за деятельностью Учреждения;

    м) установление соответствия расходования денежных средств и использования иного имущества Учреждения целям, предусмотренным настоящим Уставом;

    н) заключение трудового договора с руководителем Учреждения;

    о) установление предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности;

   п) назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса.

            5.2. К полномочиям органа местного самоуправления муниципального района по решению вопросов местного значения в сфере образования относятся:

    -  организовывать предоставление общедоступного и бесплатного общего образования по основным общеобразовательным программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти Республики Башкортостан;

   - организовывать предоставление дополнительного образования детям и общедоступного бесплатного дошкольного образования;

   - осуществлять создание, реорганизацию и ликвидацию муниципальных образовательных учреждений;

   -  обеспечивать содержание зданий и сооружений муниципальных образовательных учреждений, обустраивать прилегающие к ним территории;

      -  осуществлять финансирование Учреждения на основе государственных, местных нормативов финансирования, согласно смете доходов и расходов Учреждения;

     -   оказывать Учреждению консультационные и методические услуги в организации образовательной деятельности.

5.Охрана труда

            5.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Руководителя Учреждения.

            5.2.  Руководитель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:

            5.2.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда.

            5.2.2.Обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников.

            5.2.3. Организовать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживание работников за счет средств работодателя.

            5.2.4. Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.

            5.2.5.  Обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда.

            5.2.6. Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

            5.2.7. Обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами за счет средств работодателя.

            5.2.8. Обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим.

            5.2.9.   Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

            Исходя из результатов аттестации:

       - предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным договором льготы и компенсации;

       - предусматривать в коллективном договоре или соглашении мероприятия по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации;

       - указывать в трудовом договоре (контракте) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работу с вредными или опасными условиями труда.

            5.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

            5.2.11. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

            5.2.12. Возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

            5.2.13. Выплачивать потерпевшему (в случае гибели работника гражданам, имеющим право на возмещение вреда) единовременное пособие и ежемесячное пособие, а также возмещать потерпевшему моральный вред в установленном законодательством порядке.

            5.3. Руководитель несет ответственность за не обеспечение  работникам здоровых и безопасных условий труда в установленном законодательством порядке.

5.4. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:

            5.4.1. Добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу Учреждения.

            5.4.2. Соблюдать требования охраны труда.

            5.4.3. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

            5.4.4. Проходить  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

            5.4.5.Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания.

6. Управление  Учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

           6.2. Высшим должностным лицом Учреждения является его Директор (Руководитель), назначаемый и освобождаемый МУ «Отдел образованием администрации муниципального района Мишкинский район Республики Башкортостан» по согласованию с Учредителем.

           6.3. Руководитель Учреждения действует на основе законодательства и
настоящего Устава, осуществляет текущее руководство деятельностью
Учреждения и подотчетен Учредителю.

Трудовой договор с руководителем подлежит расторжению при наличии Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем.

           6.4. Руководитель Учреждения по вопросам, отнесенным законодательством к его компетенции, действует на принципах единоначалия.

6.5. Руководитель Учреждения выполняет следующие функции и
обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

-    назначает заместителей;

-    действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных и муниципальных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;

-    в пределах, установленных настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности;

-  открывает лицевые счета Учреждения;

-    по согласованию с МУ «Отдел образования администрации муниципального района Мишкинский район Республики Башкортостан» утверждает структуру Учреждения, штатное расписание и сметы его структурных подразделений;

-   в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения и обучающимися;

           - назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры;

-утверждает графики работ и расписания учебных занятий;

-контролирует совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной работе деятельность педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;

-  распределяет совместно с профсоюзным комитетом учебные нагрузки
педагогических работников Учреждения;

-     назначает председателей методических комиссий по предметам, классных руководителей, секретаря педагогического совета;

-     решение других вопросов текущей деятельности, не отнесенных к компетенции Совета Учреждения и Учредителя.